Problemi sul lavoro: quali sono e come risolverli?

 

Problemi sul lavoro: una definizione

I problemi sul posto di lavoro si riferiscono a qualsiasi difficoltà, conflitto o situazione stressante che può emergere durante lo svolgimento delle proprie mansioni professionali. Questi problemi possono manifestarsi in diversi modi: difficoltà nelle relazioni interpersonali con colleghi o superiori, disorganizzazione o sovraccarico di lavoro, mancanza di motivazione, oppure uno squilibrio tra vita lavorativa e personale.

Quali sono i principali problemi che si possono riscontrare a lavoro?

Il disagio lavorativo non è un fenomeno unitario, ma si manifesta attraverso diverse dinamiche:

• Stress lavoro-correlato: si verifica quando le richieste lavorative eccedono le capacità del lavoratore di affrontarle. Se diventa cronico, può evolvere in burnout, una sindrome caratterizzata da esaurimento emotivo, depersonalizzazione (distacco cinico dal lavoro) e ridotta realizzazione professionale.
• Mobbing: è una forma di violenza psicologica sistematica e prolungata esercitata da colleghi o superiori (bossing). L'obiettivo è l'emarginazione della vittima, con gravi ripercussioni sulla salute mentale che possono configurarsi come disturbi correlati a eventi traumatici o stressanti.
• Conflittualità relazionale: a lavoro possono crearsi tensioni irrisolte, stili comunicativi disfunzionali o "ambienti tossici" che minano il benessere psicologico e l'efficacia del gruppo.

Sintomi e segnali dei problemi sul lavoro

I problemi sul lavoro possono manifestarsi attraverso una serie di sintomi, sia fisici che psicologici. Riconoscere questi segnali è fondamentale per intervenire tempestivamente e prevenire conseguenze più gravi come il burnout o l'esaurimento emotivo. 

Sintomi psicologici dei problemi sul lavoro

Tra i sintomi psicologici ed emotivi possiamo ritrovare:

• Ansia e preoccupazione: difficoltà a "staccare" mentalmente, pensieri intrusivi legati alle scadenze o ai conflitti, e irritabilità costante.
• Perdita di interesse (anedonia) per attività precedentemente gratificanti e senso di impotenza.
• Deterioramento della performance causata da difficoltà di concentrazione, deficit di memoria a breve termine e tendenza alla procrastinazione causata dal senso di sopraffazione.

Sintomi fisici e somatici collegati ai problemi al lavoro

Tra i sintomi fisici principali ritroviamo:

• Disturbi del sonno: insonnia o risvegli precoci legati all'ansia da prestazione.
• Sintomi somatici: tensioni muscolari, cefalee, disturbi gastrointestinali e stanchezza cronica che non migliora con il riposo

Come affrontare i problemi sul lavoro?

Quando l’ambiente di lavoro diventa disfunzionale e problematico, l'intera organizzazione subisce un calo di produttività e benessere. Per cercare di ridurre l'impatto di queste problematiche, è fondamentale che l'intero team si impegni attivamente nel potenziamento della comunicazione e nell’ottimizzazione dei processi organizzativi.

Per raggiungere questi obiettivi, potrebbe essere utile anche il supporto di uno psicologo del lavoro.

Il ruolo dello psicologo del lavoro

Questo professionista non interviene solo nelle situazioni di crisi, ma agisce come un facilitatore del benessere e dell'efficienza. Le sue aree di intervento includono:

• Analisi del comportamento individuale: comprendere le motivazioni e le resistenze dei singoli lavoratori.
• Dinamiche di gruppo: facilitare la cooperazione, gestire i conflitti e migliorare il clima relazionale.
• Sviluppo organizzativo: supportare il management nella creazione di strutture lavorative più sane e funzionali.

A chi rivolgersi per affrontare i problemi sul lavoro?

Affrontare i problemi sul lavoro è essenziale per mantenere un ambiente sereno e produttivo. Il primo passo è cercare di risolvere la questione internamente, parlando direttamente con chi è coinvolto. Se il problema persiste, è importante sapere a chi rivolgersi per trovare supporto e soluzioni adeguate. Ecco alcune figure che possono aiutarti:

• Il titolare o il responsabile: se il problema riguarda l’organizzazione del lavoro, i carichi eccessivi o eventuali conflitti, il primo riferimento è il tuo superiore diretto. Un confronto aperto può spesso portare a una soluzione.
• I colleghi: se il disagio è condiviso, parlarne con i colleghi può aiutarti a capire se si tratta di un problema più ampio. Un confronto con altre persone nella stessa situazione può portare a soluzioni comuni.
• L’ufficio risorse umane: se l’azienda dispone di un reparto HR, puoi segnalare difficoltà legate all’ambiente lavorativo, alle condizioni contrattuali o a eventuali discriminazioni.
• I sindacati: se ritieni che i tuoi diritti siano stati violati, un sindacato può offrirti supporto legale e consigli su come agire.
• Un consulente del lavoro: se hai dubbi su stipendi, contratti o licenziamenti, un esperto del settore può darti indicazioni precise sulle normative.